موقعيت خود را مشخص كنيد: ارزشها ، اخلاق و مهارتهاي رهبري

موقعيت خود را مشخص كنيد: ارزشها ، اخلاق و مهارتهاي رهبري https://hillbilly.ir/موقعيت-خود-را-مشخص-كنيد-ارزشها-،-اخلاق/ https://hillbilly.ir/موقعيت-خود-را-مشخص-كنيد-ارزشها-،-اخلاق/#respond مشاور سئو و طراحي سايت Sun, 01 Aug 2021 14:43:20 0000 طراحي و سئو وب سايت marketing social responsibility https://hillbilly.ir/موقعيت-خود-را-مشخص-كنيد-ارزشها-،-اخلاق/

برخي آن را انجام قلب دست مي نامند. ديگران آن را كار خود مي نامند. از نظر ارزشها و اخلاق ، بايد توسط رهبر عمومي پوشش داده شود ، توسط ديگران تشويق ، توصيه و آموزش داده شود تا به طور مداوم مطابق با استانداردها ، ارزشها و اخلاقي كه رهبر بيان مي كند كار كنند. ارزشها و اخلاق در قلمرو فلسفه وجود دارد و اغلب بد فهميده مي شوند. ارزشها تعيين مي كنند كه شما كي هستيد و قبلاً چه كسي بوده ايد. اخلاق ارزشها را از طريق رفتار بيان مي كند. اين مقاله ارزشها را با رفتار جايگزين مي كند.
دكتر. Gyertson6 بينش هايي در مورد منابع و اخلاق به اشتراك مي گذارد. او گفت كه پيامدهاي اجتماعي و فرهنگي در طول توسعه انساني وجود دارد. در دوران ماقبل تاريخ ، اين ارزشها به معناي بقا و خانواده هاي گسترده بود. تحقيقات در مورد تكامل ارزش فعلي ديدگاه هاي بسيار متفاوتي را در مورد خانواده و قوميت ارائه مي دهد. خانواده ها در حال حاضر هسته اي هستند و روابط با خانواده هاي گسترده اغلب محدود به خروج هاي خانوادگي در ماه جولاي است. قوميت ، اجتماع ، افراد چند قومي با گروه هاي قومي كوچك در اطراف ، قوميت هاي كارگر ، قوميت هاي اجتماعي و غيره آنها بين قبايل حركت مي كنند و در مكان هاي مختلف رفتار متفاوتي دارند. در حالي كه ارزش هاي اصلي باقي مي مانند ، نگرش ها با حركت بين گروه ها تغيير مي كند. روابط گروه هاي كاري يك مثال است. گروهي از مديران دانشگاه را در نظر بگيريد كه براي رفع نيازها و خواسته هاي متقاضيان و دانشجويان تلاش مي كنند. تسهيل كننده كار مي كند تا ورود متقاضيان و دانش آموزان به كلاس آسان شود. معلمان در سخنراني براي دانش آموزان همكاري مي كنند و توسعه دانش دانش آموزان را تسهيل مي كنند. دانشجو فردي است كه به عناصر مختلف دانشگاه متصل است.
ارزشها مربوط به ارزش ، قابليت استفاده ، كيفيت ، كيفيت است و مي تواند يك فرد يا گروهي از افراد باشد. ارزشها در باورها محوريت دارند. در ژوئن 2006 ، مقاله اي از USA Today از جيسون راكي ، مسافر در كلرادو ، به خبرنگاران گفت كه بازيكنان فوتبال شخصيت و كيفيت زندگي را از بالا به پايين ارزيابي مي كنند. در رختكن ، هيچ كس ***گرافي يا مجلات نمي بيند. مجلات ورزشي ، مسابقات اسب دواني و مجلات ماشين وجود دارد و كتاب مقدس به طور برجسته در رختكن نمايش داده مي شود. اين باشگاه فوتبال به ارزشهاي مسيحي و اخلاق مسيحي اعتقاد دارد. يكي از طرفداران در مورد عدم شنيدن آشغال يا بازي كردن توسط بازيكنان راكي اظهار نظر كرد. رهبران راكي شواهدي از رفتار مورد انتظار باشگاه ، زمين و ساير بازيكنان تيم ارائه مي دهند. راكي ها تيم “برنده” در بيس بال ليگ بزرگ نيستند. با اين حال ، آنها بالاترين استانداردها را نشان مي دهند.
اخلاق از كلمه يوناني morality به معني عادت گرفته شده است. اخلاق مطالعه زندگي است ، مطالعه اي كه در آن ما بر اساس دانش خود از چيزها درست يا غلط يا درست يا غلط را مي يابيم. بنابراين رفتار يك شكل ظاهري است ، يك عمل بي ايماني.
ارزشهاي اخلاقي
ارزشها و اخلاق جدايي ناپذيرند. با اين حال ، آنها ممكن است در زمان هاي ديگر به روش هاي مختلف تكامل يابند.ارزش فرزند از ارزش والدين بيشتر مي شود. رفتار كودك از بررسي عملكرد والدين نشأت مي گيرد. به والدين خود اعتماد كنيد ؟؟ وقتي مي بيند كه والدينش اغلب از طريق رفتارشان (كه آنها انجام مي دهند) به باورها (ارزش ها) پايبند هستند. وظيفه رهبران سازمان ، كاركنان و خود آنهاست – كه كم كار نكنند. رهبران در صورت مشاهده رفتارها و نگرشهاي مغاير با استانداردهاي اعلام شده و ارزشهاي اخلاقي اعتماد به نفس خود را از دست مي دهند.
ارزشها بايد مشخص كنند يا منعكس كنند كه رهبر كيست. ارزشها پايه و اساس مترجم هستند. اخلاق تعيين كننده راه رهبر ، آگاهي رهبر از آنچه درست و خوب است. كد رفتار مجموعه اي از ارزشها است.
رهبران بايد متعهد به ارزشهاي فرد و سازماني باشند كه به دنبال آشتي اين دو است. علاوه بر اين ، رهبران بايد ارزشهاي خود را به گونه اي بيان كنند كه به ناظران اجازه دهد تعهد رهبر را بپذيرند.
يك مربي يك جامعه را با يك سازمان بررسي مي كند تا ارزش هاي جامعه را شناسايي كند. ملاحظات ديگر اين است كه رفتار اخلاقي به رهبران اجازه مي دهد تا سوال كنند كه آيا جامعه معتقد است يا نه. اين مشاهدات از باورها و رفتارهاي اجتماعي سطح نظم مشروع در جامعه را به رهبران نشان مي دهد. با اين حال ، رهبران سازمان بايد در سطح بالاتري كار كنند.
در نظر گرفتن رهبران هنگام ايجاد يك كد رفتار اين است كه اخلاق و ارزشها با طبقه بندي تميز يك منطقه خاص سازگار نيست. مليسا اينگورسون 1 از JPMorgan Chase Bank قبل از استفاده از آنها در تجارت از اخلاق در خانه و مدرسه دفاع مي كند. او گفت JPMorgan Chase نمي خواهد با مشتريان مشكوك سازش كند يا تجارت كند. بنابراين ، JPMorgan Chase مشترياني را انتخاب مي كند كه براي حفظ شهرت و اعتماد مشتريان خود تلاش مي كنند.
مثال بالا در مورد ارزشها و اخلاق سازمان به ما چه مي گويد؟ براي بانك چيس ، ارزش آن صداقت ، صداقت و خلاقيت روح مشتري در انتخاب مشتريان با ارزش يكسان براي بانك است. چيس بانك ارزش آن را براي شركت به خطر نمي اندازد. رويكرد ديگري كه توسط برندا جوينر و همكاران پيشنهاد شده است. احساس مسئوليت اجتماعي (CSR). CSR شامل عناصري مانند اقتصاد ، حقوق ، تبعيض و اخلاق است. او گفت كه اينها ارزشهاي عمومي است.
اصول كار – ارزشها و اخلاق
همانطور كه در بالا ذكر شد ، اخلاق تجلي ظاهري ارزشها است. در برخي از سازمانها ، رهبران به سادگي اخلاق مسئولانه را مي پذيرند. عليرغم نگرش فراگير كه در طول سالهاي رونق اتخاذ شده است ، اكثر شركتهاي بلند مدت تشخيص مي دهند كه نتيجه گيري راهي اخلاقي براي برقراري ارتباط نيست.
جوينر و همكاران كار پين (1994) را شرح دهيد. با انجام اين كار ، آنها سعي مي كنند ارزشها را با پيروي از قانون و نه بر اساس قانون ، تثبيت كنند. در حالي كه وضع قوانين از نظر اخلاقي و اخلاقي است ، پيگيري ارزشهاي بالاتر اطاعت از روح قانون رهبران را به اعتماد بيشتر ، كاهش سردرگمي و افزايش ارزش استانداردهاي اخلاقي ترغيب مي كند.استانداردهاي اخلاقي راهنما هستند و استراتژي شمول و ارزشهاي سازماني پايه هاي اصلي استراتژي هستند.
پدر Coye3 ، كه در سال 1986 نوشت ، پذيرفتن ارزشها و اخلاق را ضروري دانست. از نظر او ، سازماني ارزش ديگري جز ارزشهاي مشترك رهبران و اعضا ندارد. اين تعريف ارزش مي دهد ، ؟؟؟؟ به عهده (مسئوليت) انتخابهايي است كه انجام شده و حساب شده است. ؟؟ عميق تر ، اين تعريف 1986 بر اساس درك ارزشها و اخلاقي است كه درست تلقي مي شود. در آن زمان (Coye ، 1986)
؟؟ ارزش پس از در نظر گرفتن ساير گزينه ها و پيامدهاي آنها ، يك انتخاب آزاد است
؟؟ به طور كلي ، رعايت ارزش و ارزش دارد
؟؟ گردش كار مداوم و تكراري
در نتيجه
ارزشها پايه و اساس شخصيت ما هستند. آنها ساختار اساسي ايمان ما هستند. اخلاق ، رفتار ما ، نشان دهنده ارزش هاي ما در دنياي كار است. گفتن اينكه ما براي فرزندان خود ارزش قائل هستيم (اما ما براي آنها ارزش قائل هستيم) اما اينكه رفتار ناسازگارانه با ارزشهاي اخلاقي و اخلاقي سازگار است. ما به عنوان رهبران ، با كاركنانمان يكسان رفتار مي كنيم. سابقه اخير شكست سازماني به اين آگاهي عمومي افزوده است كه تقويت ارزشهاي سازماني براي شركت مضر است و حتي بدتر از آن ، كاركنان معتقدند كه شركتها و رهبراني در تجارت دارند. آنها دست او هستند.
همه باشگاه ها يك باشگاه بيس بال كلرادو راكي نيستند ، اما اين روند با يك نفر و يك سازمان در يك زمان شروع مي شود. متعادل باشيد.
ارجاع شده به 1. Nightengale، B. (2006، 1 ژوئن). بيسبال ؟؟ راكي ها به دنبال احيا در دو سطح هستند. USA Today. بازيابي در 20 سپتامبر 2006 از [http://www.usatoday.com/sports/baseball/nl/rockies/2006-05-30-rockies-cover_x.htm]. 2. كوك ، مصاحبه JR: مليسا اينگرسون ، رئيس OH Central ، JPMorgan Chase Bank ، NA. راهنماي اخلاق ، شوراي اخلاق اقتصادي (1،1) 3. Joyner، BE، Payne، D. & Raiborn، CA (2002، April). ايجاد ارزشها ، اخلاق تجاري و مسئوليت اجتماعي براي يك شركت در حال پيشرفت. مجله توسعه تجارت (7،1) ، ص. 113 4. Coye، R. (1986، February) ارزشهاي فردي و اخلاق كاري. مجله اخلاق تجاري (5،1) ، ص. 45 5. واتسون ، ص. (2006). ارزش شخصي: موفقيت يك شركت به موفقيت آن در ارزش شخصي بستگي دارد. در 20 سپتامبر 2006 از [http://www.summitconsultants.co.uk/news-detail.asp؟fldNewsArticles_ID=126] بازيابي شده است. 6. گيرتسون ، دي جي (2006). سيستم تظاهرات اخلاقي در دانشگاه Regent DSL 13-22 سپتامبر 2006

https://hillbilly.ir/موقعيت-خود-را-مشخص-كنيد-ارزشها-،-اخلاق/feed/ 0

موقعيت خود را مشخص كنيد: ارزشها ، اخلاق و مهارتهاي رهبري

تازه ترين اطلاعات سئو ايران و جهان را در اين خبرنامه بيابيد